A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a norma base que define as diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho no Brasil, estabelecendo o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a obrigatoriedade de empresas gerenciarem riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais como estresse, exaustão e assédio, que afetam a saúde mental dos trabalhadores. As recentes atualizações para 2025 trouxeram maior foco na saúde mental, exigindo que as empresas adotem medidas preventivas para criar ambientes de trabalho mais acolhedores e saudáveis, com ações como apoio psicológico e treinamento de gestores.

O que é a NR-1 ?

• É a norma regulamentadora fundamental para a segurança e saúde no trabalho no Brasil.
• Estabelece as regras gerais para a gestão de riscos ocupacionais e a implementação de medidas de prevenção de acidentes e doenças no trabalho.
• Serve como base para a aplicação das demais NRs e é de aplicação obrigatória em todas as empresas.

O que mudou na NR-1 em 2024/2025

• Inclusão de riscos psicossociais: A norma passou a exigir a gestão de riscos psicossociais, como pressão excessiva, metas irreais, assédio moral e exaustão mental.
• Foco na saúde mental: As atualizações visam proteger a saúde mental dos trabalhadores, reconhecendo fatores de risco que podem levar a adoecimento como estresse e síndrome de burnout.
• Vigência e adaptação: As novas diretrizes entraram em vigor em maio de 2025, e as empresas têm até 26 de maio de 2026 para se adaptar às novas regras relacionadas à saúde mental.
  Informações para as empresas.
• Gerenciar riscos psicossociais: As empresas devem identificar, avaliar e controlar os fatores psicossociais que afetam a saúde mental de seus colaboradores.
• Implementar medidas preventivas: É necessário adotar ações que promovam o bem-estar, como programas de apoio psicológico, flexibilização de horários, treinamento para gestores e criação de uma cultura de feedback e apoio.
• Monitorar a saúde mental: Observar sinais de exaustão, sobrecarga, absenteísmo e queda de produtividade pode indicar que a empresa precisa rever suas práticas e implementar ações corretivas.